Université de Marne la Vallée

MASTER MACOR (MANAGEMENT PAR LES COMPETENCES ET ORGANISATIONS)

Spécialité du MASTER " Entreprise, Ressources Humaines, Innovation, Communication, Compétences " de l'UMLV

Responsables de la formation : Philippe Zarifian, professeur des universités en sociologie, chercheur Gérard Reyre, professeur associé et consultant

Formation Master 2, ex-DESS (bac+5)

CONTACTS Secrétariat de la formation : Nathalie LEPOITTEVIN Université de Marne La Vallée Bâtiment C du Bois de l'Etang, 113 Tél : 01.60. 95.71.78

Mail : lepoitte@univ-mlv.fr

Retrait des dossiers de candidature à partir de : 02/05/de chaque année.

Candidatures : Service de la scolarité - Transfert-candidature Bâtiment Copernic - 0B080 Tél : 01 60 95 74 74 transfert-candidature@univ-mlv.fr

Dossier de candidature en ligne : www.univ-mlv.fr Site Web de la formation : http://www.univ-mlv.fr/enseignement/formations/dess/man_comp.htm

LE MASTER MACOR VOUS PERMET DE :

- professionnaliser vos experts RH ou vos managers en démarches compétences

- accroître vos ressources en expertise " compétences " par l'accueil de stagiaires ou de jeunes apprentis

Objectifs :

Objectifs généraux de la formation : " Donner les bases théoriques pluridisciplinaires pour comprendre la question de la compétence et en quoi consiste une démarche compétences. Savoir la resituer dans la stratégie et l'organisation des entreprises. " Comprendre les différents processus de développement des compétences : Management des organisations, Knowledge Management, Gestion des Ressources Humaines " Maîtriser les modalités d'intervention sur ces processus ; devenir opérationnel sur la question du management des compétences et ses diverses facettes.

Public visé : accessible en formation continue ou apprentissage Modalités d'admission : Une présélection est opérée sur la base des dossiers de candidatures (diplômes, cursus, expériences...) et d'une lettre de motivation. Les candidats présélectionnés sont auditionnés par un jury composé d'universitaires et de professionnels qui prend en compte le projet professionnel et les missions compétences en entreprises.

Pré-requis : - Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4 (maîtrise ou master 1 en gestion, sociologie, économie, psychologie du travail, ergonomie, AES, sciences politiques, écoles de commerce, d'ingénieur) - ou avoir travaillé 5 ans dans une fonction de management

Débouchés professionnels : Les débouchés prévus concernent plus particulièrement les postes au sein de Direction des Ressources Humaines ou de la Formation tels que Responsable du Développement RH, Responsable de Formation, Consultant interne ou externe, "Knowledge Manager, ceci dans le secteur privé comme dans le secteur public. Il peut aussi être un excellent complément de formation pour des Responsables opérationnels qui managent des équipes ainsi que pour des ergonomes, psychologues du travail ou sociologues des organisations.

Capacité d'accueil : 25

Organisation de la formation : Période d'étude : Octobre à octobre, à raison d'une semaine d'immersion au démarrage puis deux jours de cours obligatoires par quinzaine (les jeudis et vendredis) ; les apprentis sont pris en charge un jour additionnel par quinzaine pour travailler sur leur projet compétence. Mission : dès octobre, chaque apprenant doit être missionné par son entreprise d'origine ou d'accueil sur un projet compétence, qu'il doit mettre en œuvre tout au long de son cursus de formation. Il sera aidé en cela par un tuteur universitaire et un tuteur entreprise. Cette mission compétence fera l'objet d'un mémoire écrit à soutenir devant un jury dédié en octobre.

Nombre de semestres : 2

Volume horaire : 300 h en formation continue + 150 h pour les apprentis.

Pour plus de renseignements, télécharger la plaquette détaillée sur le site web de l'université : www.univ-mlv.fr

Contenu des enseignements :

UE 1 à UE 4: Fondamentaux

Matière : Introduction : le concept de compétence

Matière : Organisation et compétence

Matière : Compétences et comportements collectifs

Matière : Compétences et comportements individuels

UE 5 à UE 13 : Modules spécialisés

Matière : Gestion des ressources humaines et compétences

Matière : Travail et compétences

Matière : Relations intergénérationnelles

Matière : Intervention en entreprises et Systèmes d'information

Matière : Formation et acquisition de compétences

Matière : Reconnaissance des compétences et négociation sociale

Matière : Management des connaissances

Matière : Management et performance

Matière : Management de projet et du changement

Apprentissage en entreprise (d'octobre à octobre)

 

Photos des Responsables de MACOR :

Gérard Reyre

 

 

Nathalie Lepoittevin

 

 

 

Philippe Zarifian

 

 

 

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